为加快推进公司文化水平提升，用文化精神激励教师、浸润员工，更好地服务于公司团队建设、人才培养等各项工作，实现公司内涵式发展，在前期充分调研基础上，3月6日下午公司在中心楼315会议室召开了“太阳成集团tyc文化宣传工作”研讨会，公司党政领导班子成员、教工党支部书记、学科科研秘书、网站各板块通讯员等参加了研讨会。会议由院团委书记彭袁圆老师主持。
会上，王军书记首先致辞。她指出，文化凝结着人类长期创造的智慧与力量，大学作为文化的传承与创新之地，其独特的文化氛围和价值观对人才培养具有深远影响。太阳成集团tyc正在深入思考并塑造其独特的文化特色与精神风貌。通过提升公司文化，激发智慧，凝聚人心，仪科致力于谋求高质量的事业发展，并探索“讲好仪科故事”的有效办法，不断提升公司的美誉度，共同为仪科的未来发展贡献力量。
丁小丽副书记汇报了公司文化宣传工作的提升计划与思路，尤其关注公司官网和官微的优化与创新。她介绍了公司官网、官微运营状况，并着重强调了文化宣传工作的两大核心要求，时效性和质量保障。她指出，官网和官微目前仍面临内涵不足、原创内容稀缺以及学科竞赛报道不充分等问题。针对这些问题，要明确通信员的职责，持续优化官网和官微的建设，并考虑对英文官网进行全面更新和改版。
在自由讨论环节，与会领导老师围绕“公司文化宣传工作存在的困难及问题，提升文化宣传工作水平的措施与建议”，“学术年大背景下，如何从宣传角度全面提升公司整体学术氛围”，“全面提升公司文化工作水平的机制、体制及相应保障措施”三大主题展开深入热烈的讨论。
祝雪芬副经理在发言中强调，要重视教学工作的宣传，通过充分展示公司在教学方面的成果和特色，尤其是人才培养方案、SRTP项目、毕业设计等重要活动的宣传，增强公司的社会影响力和吸引力。同时她还特别指出，要优先宣传具有重要学术价值和实践意义的教材，为公司的文化宣传工作提供新的思路和方向。
潘树国副经理在发言中肯定了公司官网主页形象建设成果，并提出利用轮播图展示公司动态和成果的建议。他强调，随着公司科研体量增长，宣传需把控尺度，突出重大成果和贡献。宣传工作需严谨，公开信息须认可。此外，他建议重点宣传科研学术交流、重要获奖、研究生工作、科研平台及团队，以全面展现公司的科研实力和社会影响力。
张军、孙立博、李煊鹏、金博楠、李钰雯等老师也积极为公司文化宣传工作献计献策。各位老师的建议将为公司文化宣传工作带来新的启示和灵感。
刘澄玉经理进行了总结发言。他强调了文化对公司发展的重要性，指出文化不仅是公司发展的助力，更是其灵魂所在。他提出要通过官网和官微等平台推进公司建设，提升内涵，并重视公司的历史传承和文化建设。在学术年背景下，将创新性工作以党支部为抓手，推动公司在学术、科研和社会服务等方面取得更加卓越的成就。相信在全院师生的共同努力下，公司的文化建设工作将取得更加显著的成效。
